Betriebliche Altersvorsorge

Vom Prinzip her verläuft die betriebliche Altersvorsorge in der Form, dass der Arbeitnehmer während der Ansparphase auf einen bestimmten Anteil seines monatlichen Lohnes verzichtet, dieser Anteil angelegt wird und ab einem festgelegten Zeitpunkt in Form einer Rente wieder an den Arbeitnehmer ausbezahlt wird. Je nach getroffener Vereinbarung können die Lohnanteile des Arbeitnehmers im Rahmen einer Direktversicherung, eines Pensionsfonds, einer Direktzusage, einer Pensionskasse oder einer Unterstützungskasse angelegt werden, in vielen Fällen ist es zudem möglich, eine garantierte Form der Festverzinsung zu vereinbaren. Die Auszahlung der Betriebsrente erfolgt frühestens ab dem 60. Lebensjahr, allerdings wird dafür eine betriebliche Altersvorsorge im Fall von Arbeitslosigkeit auch nicht angerechnet. Neben der Versorgung im Alter sieht die Betriebsrente weitere Leistungen vor, nämlich auch Leistungen im Fall von Invalidität sowie Zahlungen an die Hinterbliebenen des Versicherten, falls dieser verstirbt. Ansprüche auf Leistungen zum vereinbarten Zeitpunkt hat der Arbeitnehmer dann, wenn er älter ist als 35 Jahre, die Vereinbarung der Betriebsrente länger besteht als 10 Jahre oder der Arbeitnehmer seit mehr als zwölf Jahren in dem Unternehmen tätig ist und von diesen zwölf Jahren mindestens drei Jahre lang Beiträge in die betriebliche


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